PÄIHDERIIPPUVAINEN TYÖNTEKIJÄ TYÖYHTEISÖSSÄ

 

  • Työnantaja, oletko huolissasi työntekijäsi juomisesta?
  • Oletko huolissasi työkaverisi juomisesta?
  • Miten tilanteeseen pitäisi puuttua? Miten voin auttaa?

Onko aiemmin työteliäs, innovatiivinen ja aikaansaava työntekijä muuttunut? Onko tilalle tullut myöhästelevä, poissaoleva ja ärtynyt tyyppi? Työn jälkikään ei ole enää sitä, mitä se parhaimmillaan on ollut.

Päihderiippuvuus on sairaus, joka näkyy myös työpaikalla. Päihderiippuvuus vaikuttaa koko työyhteisöön. Poissaolot, tekemättömät työt ja vanhalle viinalle haiskahtava hengitys aamuisin kertovat siitä, että viimeinenkin kulissi on kaatumassa. Kun päihderiippuvuuden oireet alkavat toistuvasti näkyä työpaikalla ja työn tekemisen laadussa, on päihderiippuvuus edennyt jo pitkälle.

 

PÄIHDERIIPPUVUUS TYÖNTEKIJÄN KÄYTÖKSESSÄ

 

  • Mystiset selitykset ja poissaolot työpaikalta ja asiakastapaamisten peruuntumiset.
  • Työssä tapahtuvien virheiden määrän kasvaminen ja niiden korjaaminen jälkikäteen.
  • Työaikojen noudattamatta jättäminen. Vaihtuvia syitä sille, miksi pitää lähteä aikaisemmin töistä pois.
  • Poissaolevuus, tekee töissä enää vain välttämättömän. Eristäytyy työkavereista.
  • Aiemmin luova ja innovatiivinen työtekijä, nyt kriittinen ja ärtyisä
  • Palkkapäivä, näkyykö henkilöä huomenna työpaikalla vai tuleeko ilmoitus flunssasta tai mahakivusta.
  • Toistuvat poissaolot alkavat näkyä työkavereiden mielialassa. Kuka tällä kertaa joutuu tekemään poissaolijan työt?
  • Jää kiinni valehtelemisesta työnantajalle, työkavereille ja asiakkaille.
  • Rahahuolet, palkka ei riitä. Selityksiä miksi palkka ei riitä ja miksi pitäisi saada enemmän palkkaa. Palkkaennakkoa liian usein ja paljon, palkka kulutettu ennen palkkapäivää.
  • Miksi asiaan ei puututa? Pitäisikö siihen puuttua? Uskallanko puuttua? Mikäli mielessäsi ovat nämä kysymykset, asiaan pitää puuttua.

 

Onko sinulla työyhteisössäsi jokin haastava tilanne päihteisiin liittyen? Haluaisitko kenties lisätä päihteisiin liittyvää yleistä tietoisuutta ja ymmärrystä työyhteisössäsi? Tarvitseko apua hoitoonohjauksessa tai varhaisen puuttumisen malleissa?  Soita meille 0400 315 069 tai ota yhteyttä sähköpostitse info(a)maivita.fi  Autamme mielellämme!  Meille on mahdollista tulla viikon arviointijaksolle, jonka aikana kartoitamme asiakkaan fyysisen ja psyykkisen terveydentilan sekä sosiaaliset olosuhteet ja arvioimme hoidon tarpeen. Arviointijakson hinta on 258€/vrk. 

 

YHTEYSTIEDOT

Soita meille numeroon 0400 315 069 niin keskustellaan tilanteestasi tai jätä viesti alla olevalla lomakkeella.

Meihin saat yhteyden myös WhatsApp viestillä. Ota yhteyttä rohkeasti ja anna meidän auttaa. Voit jättää viestin myös anonyyminä.

JÄTÄ VIESTI

3 + 14 =

Share This
× Lähetä WhatsApp viesti